此次考核对象主要为截止2019年12月30日任职满一年的全体中层干部，考核领导小组主要由公司经营管理层领导组成。此次考核采用述职考核和民主测评相结合的形式进行，实行百分制计分，其中述职考核占90分，民主测评占10分。 

　　述职过程中，各中层干部紧紧围绕工作业绩、战略统筹能力、团队建设管理及存在的不足之处、下一步整改措施等方面做了详细汇报。期间，考核领导小组针对各中层干部汇报情况提出指导意见，并严格根据各干部的工作业绩、管理能力、工作思路等给予客观评价。 

　　此次中层干部履职考核，让公司充分认识到中层干部对现任职位的胜任程度及其发展潜力，同时也为公司人才队伍的建设与培养奠定了基础。